1.Fonction

La lettre de motivation, manuscrite, précise le motif de la demande (en tête du curriculum). L'employeur doit y percevoir vos motivations, vos objectifs et votre désir d'obtenir un entretien. Souvent le recruteur lit la lettre avant le CV, car elle permet de mieux cerner la personnalité du candidat. Si une société reçoit 400 CV pour un poste, il est impossible de recevoir tous les candidats. Un tri important est fait sur base de la lettre.

L'objectif de la lettre de motivation est de créer un intérêt favorable et, par conséquent, de décrocher un entretien à court ou moyen terme. Ne perdez jamais de vue que vous n’êtes pas un demandeur d’emploi, mais un Offreur de services et que vous apportez un savoir-faire.

La grande différence entre votre CV et votre lettre de motivation c'est que dans le premier cas il est conçu pour être « tiré à la chaîne »; en revanche, la lettre doit être « taillée sur mesure ». Il faut donc la personnaliser. Ce serait dommage que votre lettre ressemble à trois cents autres parce que, comme ces candidats, vous auriez recopié ce que propose le traitement de texte. Refusez les modèles-types, créez une lettre personnelle pour un poste précis. Il y a au moins quatre grands types de lettres de motivation:

·    Selon l'objet de votre demande :

Si vous faites acte de candidature à un concours administratif, vous vous adressez à un service préoccupé de savoir si vous remplissez les conditions réglementaires d'âge, de nationalité, d'ancienneté, de niveau d'instruction; si vous postulez un emploi dans une entreprise, vous vous adressez à un service soucieux de sélectionner, de juger la valeur du candidat et de son expérience professionnelle.

·      Selon votre degré d'implication :

Deux types de lettres vous permettent d’offrir vos services à une entreprise :

En réponse à une annonce, elle est relativement facile à rédiger, puisque le profil du candidat recherché est en principe bien défini. Il s’agit de mettre en avant votre ressemblance avec le « portrait-robot ».

Candidature spontanée (lettre de sollicitation), vous proposez vos services à des entreprises qui n’en ont pas un besoin apparent (pas de publication d’annonces). Il s’agit d’une démarche dynamique grâce à laquelle près d’un tiers des chercheurs d’emploi trouvent un travail. Il faut essayer d'être original, sans toutefois l'être trop. Tout dépendra, bien sûr, des secteurs et des postes. Les recruteurs s'attendent à plus d'originalité chez un candidat qui postule pour un emploi dans la pub ou le marketing que pour un financier.